Работа предприятия возможна только благодаря наличию знающего и опытного персонала. Потому руководители стараются подбирать сотрудников с опытом, необходимым для занимаемой должности. Но, подобрать подходящих работников сложно и не всегда возможно. Не каждый собственник готов тратить время и деньги на поиски или не знает, как правильно это делать. Тогда на помощь приходят компании, подбирающие кадры по заранее заданным параметрам.

Для чего нужны кадровые агентства

Фирмы, которые выполняют поиск работников для предприятия, называются кадровыми агентствами. Грамотный руководитель понимает, что только наличие знающих и опытных работников поможет фирме достигнуть вершин. Но проведение собеседований занимает много времени, потому собственники серьёзного бизнеса обращаются в рекрутинговое агентство.

Задача компании по поиску персонала не трудоустройство конкретного человека, а удовлетворение запросов клиента, обратившегося за сотрудниками. Подбор происходит по выделенным критериям, которые заданы лично заказчиком. При этом оказание услуг выполняется профессионально.

При обращении в компанию по подбору персонала имеются положительные моменты для соискателя и для работодателя:

  • кандидат, при подаче необходимых бумаг, не оплачивает подбор вакансий;
  • сведения о человеке остаются в базе агентства. Когда от работодателя поступает заявка, совпадающая по требованиям с кандидатом, то сотрудника приглашают на собеседование;
  • руководитель не тратит время на самостоятельный поиск и бесполезное общение с соискателями;
  • соответствие поступающих кандидатур требованиям.

На сегодня компании, банки и производственные предприятия делают запрос в кадровое агентство для точного подбора персонала. Это значит, что в такие компании человек по объявлению прийти не сможет.

Поскольку важность выбора правильных сотрудников растёт, то решение открыть кадровое агентство это удачный бизнес.

В задачи компании входит:

  • подбор работников для фирмы – заказчика;
  • предложение требуемых должностей для соискателей.

Спрос на услуги кадровых агентств растёт, но ещё не достаточно, чтобы указанный вид дела называть высоким. Всё заключается в наличии кадровых отделов на предприятиях, которые занимаются подбором сотрудников. В указанной ситуации доказать, что привлечение специалиста сторонней организации будет иметь положительный результат, станет сложной задачей, но выполнимой.

Использование рекламы, презентация услуг и другие действия, необходимые для продвижения указанного бизнеса. Обратите внимание на то, что кадровая компания полноценно выполняет комплектацию кадрами, решает организационные моменты и всё это делается с большим профессионализмом, чем подобное выполняется силами предприятия.

На сегодня есть 4 вида компаний, занимающихся подбором сотрудников:

  • рекрутинговое агентство. Здесь работают многопрофильные специалисты, помогающие в нахождении соискателей на любые должности;
  • целенаправленный подбор сотрудников. В указанные организации обращается компания с просьбой укомплектовать штат от низов до верхов;
  • агентства, которые подбирают вакансии для соискателей;
  • хедхантеры. Это люди, которые ищут необходимых специалистов в других компаниях. Затем приглашают на новую работу.

Каждый вид агентства имеет массу нюансов, потому следует рассмотреть их подробнее.

Рекрутинговые агентства

Из всех компаний указанный вид является самым востребованным.

В обязанности рекрутингового агентства входит широкий спектр услуг:

  • подбор подходящей кандидатуры для занимания определённой должности;
  • помощь в составлении штатного расписания;
  • комплектация штата сотрудниками «под ключ».

Рекрутинговое агентство с широким профилем предоставления услуги, является выгодным со стороны получения прибыли. Также бизнес становится конкурентно способным, против узконаправленных компаний. Доход зависит от количества клиентов, требующих подбора персонала в разных областях бизнеса.

Для увеличения доходности, сотрудники предприятия занимаются подбором кадров и помогают соискателям найти достойную работу с приемлемыми условиями труда и оплаты. Оплата поступает от довольных клиентов – работодателей и от частных лиц, которые нашли работу через агентство.

Оплата услуг со стороны компаний – клиентов происходит согласно заключённому договору, где сумма оговаривается отдельно с каждой организацией. Стоимость зависит от должности, которую соискатель должен занять. Для частных лиц оплата услуг является фиксированной.

Узкопрофильные агентства по подбору сотрудников

Работа указанных организаций связана с подбором сотрудников определённого направления. Узкая специализация агентства значительно сужает круг потенциальных клиентов. Потому, прежде чем открыть узкопрофильное агентство по трудоустройству, следует внимательно изучить потребности местного рынка труда. Определиться, какие специальности пользуются спросом.

Для того чтобы компания имела больше клиентов, следует расширить круг обязанностей самого агентства. Для тех, кто интересуется, как открыть агентство по подбору домашнего персонала, узкопрофильный вид пользуется особой популярностью в мегаполисах. Подбираются работники для уборки и обслуживания частных домов, а также гостиниц.

Указанные агентства сотрудничают только с квалифицированными и опытными кандидатами. Часто от крупных компаний поступает заявка на сотрудника с определённым опытом работы, знаниями, квалификацией и образованием. Если в архиве кадровой компании нет такого кандидата, но такой человек работает в другой организации, тогда происходит переманивание сотрудника для работы в другой фирме.

Владельцам компаний, которые воспользовались услугами хедхатеров, придётся оплатить счёт на большую сумму. Однако чтобы предоставить бизнес персонал кадровое агентство активно работает. Поскольку опытный и высококвалифицированный персонал главное для успешного развития компании.

Что выполняет хедхантер в своей работе:

  • стратегия поиска. Кандидат ищется не только среди активных соискателей, но и тех, кто не планирует менять или искать другое место труда. В указанном случае поиск на рынке специалистов составляет до 90 процентов;
  • активно используется интернет. Обследуются все возможные сайты по трудоустройству, информационные, которые могут дать данные о кандидате. Также просматриваются сайты о компаниях, которым требуется квалифицированный сотрудник;
  • рекомендации. Когда хедхантер ищет конкретного сотрудника, то собираются рекомендации от других людей;
  • сотрудник, отвечающий требования, может и не искать работу, но в задачу хедхантера входит убеждение первого в том, что нужно поменять место труда;
  • на предприятие отправляется для прохождения собеседования не больше 3-5 человек. Все остальные отсеиваются на начальном этапе, который осуществляет само кадровое агентство.

Задача хедхантера – найти лучшего кандидата на должность из всех, которые имеются на рынке труда.

Указанный вид кадровой компании занимается поиском работников для предприятий, расположенных за пределами государства. Как правило, поиск ведётся для дальнейшего трудоустройства в компаниях солидных, развивающихся.

Для тогочтобы открыть международное агентство по подбору персонала и предоставлять услуги иностранным фирмам, следует получить лицензию, которая позволит заниматься указанной предпринимательской деятельностью. Соискателю должности гарантируется официальное трудоустройство, соблюдение правил техники безопасности на рабочем месте. Услуги кадровой компании оплачивает кандидат – будущий сотрудник.

Современная ситуация с самостоятельным поиском работы за границей, часто приводит людей в руки к мошенникам. В результате, оплачиваются большие деньги за услуги псевдокадровиков, не получая ни работы, ни возврата потраченных денежных средств.

Обращение в международное агентство по подбору персонала – это гарантия получения должности в проверенной иностранной компании. Стоит отметить, что указанный вид собственного дела достаточно прибыльный, поскольку работа за рубежом пользуется спросом.

Регламент работы компании по трудоустройству прост и понятен: предприятие, которому требуются сотрудники, обращается в агентство путём подачи заявки на поиск работников. В документе указываются требования к соискателю. Также устанавливаются сроки поиска.

Сначала поиск проводится по уже имеющимся анкетам соискателей. Если архива нет или из имеющихся кандидатур никто не подходит, тогда в газету подаётся соответствующее объявление. Претенденты, отвечающие требованиям, выдвинутым работодателем, отправляются на собеседование. Когда кандидат подходит, его принимают на работу, тогда агентству перечисляется гонорар.

В список стандартных услуг любого кадрового агентства входит:

  • поиск и последующий отбор соискателей на вакантную должность. Стоимость услуг составит от 7 до 9 процентов годового дохода компании. Эти цифры актуальны, если подбор идёт квалифицированных кадров. Когда ищется менеджер среднего звена, то минимальная стоимость составит от 10 до 15 процентов;
  • компания составляет скрининг-резюме. Это недорогой вариант и доступный. В указанном виде поиска кандидатов, подбор ведётся только по критериям, которые нужны фирме-заказчику: пол образование, возраст, опыт работы. Но в поиске не участвуют личные качества искомого сотрудника или его мотивированность;
  • агентство проводит дополнительные тренинги и платные курсы по повышению квалификации. Указанный вид услуг вводится по желанию владельца компании, но уже на стадии, когда агентство крепко стоит на ногах, в виде дополнительного заработка.

Помещение для размещения фирмы по подбору персонала выбирается с точки зрения комфортности для соискателя, а также, чтобы придать организации солидности. Наличие бизнес персонала в кадровом агентстве, способный оставить приятные впечатления, даже если беседа заключалась в чашечке кофе.

Немаловажным моментом остаётся доступность офиса. Чем легче добраться, тем более посещаемым местом станет компания, а значит, количество клиентов будет расти.

Прежде чем заняться предпринимательством, нужно пройти регистрацию в Федеральной налоговой службе.

В первую очередь выбирается форма бизнеса по подбору персонала:

  • юридическое лица с созданием ООО;
  • индивидуальный предприниматель.

Первые действия, которые выполняются, перед тем как открыть кадровое агентство с нуля, пошагово:

  • оформить и получить бумаги, разрешающие работать в сфере предоставления рекрутинговых услуг;
  • определиться с местом нахождения офиса;
  • снабдить сотрудников необходимым оборудованием;
  • оформить бизнес-план.

Следует правильно выбрать ОКВЭД для собственного дела:

  • 50.1 – код позволяющий предоставлять услуги по найму рабочей силы;
  • 50.2 – код, по которому выполняются услуги по подбору персонала.

Расходная часть, затраты каждый месяц:

  • стоимость аренды офиса – 5000 рублей. Чтобы сэкономить – начать работать на дому;
  • оборудование, необходимое для работы – 40000 рублей;
  • реклама от 5000 до 15000 рублей;
  • услуги связи: телефон, интернет – 5000 рублей.

Доходная часть выглядит следующим образом:

  • помощь в составлении резюме – 250-500 руб. за каждый заполненный бланк;
  • заключение соглашения с кандидатом на должность принесёт от 20 до 50 процентов от заработной платы, которая будет начисляться новому сотруднику;
  • заключение контракта с работодателем принесёт от 20 до 50 процентов от заработной платы принятого работника.

Начинать работу новой компании трудно, никто не знает и потому новые клиенты появятся не сразу. Другое дело, если воспользоваться франшизой другого кадрового агентства. Это уже готовые технологии, отлаженные и проверенные на практике, используются новые стандарты качества. Работа под франшизой рекрутингового агентства способствует получению положительного результата за короткий срок, который в другом случае занял бы не меньше года.

На сегодня большое количество компаний предлагают франчайзинг, в том числе и российские:

  1. Вахтог.
  2. Human Factors. Можно открыть бизнес практически без вложений. Здесь нет ежемесячных отчислений.
  3. Арт-Личность.
  4. Success Insights International и многие другие.

Компания – франчайзер предоставляет консультационные услуги подопечному агентству, контролирует работу организации. После окончания срока действия договора, для франчайзи кадровый бизнес запрещён.

В начале работы компании, список клиентов придётся нарабатывать самостоятельно, путём проведения звонков на предприятия. Также в первое время стоимость услуг снижается, особенно для возможных заказчиков. Компании могут пойти на заключение договора, даже имея постоянного партнёра.

Дальнейшее сотрудничество зависит от качества предоставленных услуг. Если работа будет выполнена на уровне и в срок, то предприятие снова обратится в хорошо зарекомендовавшую себя компанию.

Дополнительный поиск кадров и свободных вакансий проводится на интернет-сайтах, таких как

  • HEADHUNTER
  • GORODRABOT
  • RABOTA
  • SUPERJOB

В агентство обращаются компании, которые открылись или расширяются.

Расходы, примерная прибыль и срок окупаемости

Кадровое агентство, как бизнес – это вид предпринимательства, который не требует больших денежных вложений. Главный расход будет состоять из арендной платы за первый месяц, второй месяц и последний в качестве гарантийного платежа. Учитывая, где размещается офис, цена аренды составит от 25000 до 50000 рублей.

Также для продвижения дела понадобится реклама, которая будет стоить от 20000 до 30000 рублей. При этом размещение проводится на порталах, специализирующихся по подбору персонала. Объявления размещаются в бесплатных печатных изданиях, выпускающихся большими тиражами. Использовав указанные способы, можно привлечь первых клиентов.

К дополнительным расходам можно отнести:

  • бумаги, регистрация будет стоить от 10000 до 20000 рублей;
  • ремонт в помещении – 150000 рублей. Здесь сумма зависит от того, какой интерьер планируется создать и размер выбранного офиса;
  • оснащение оборудованием – 35000-40000 рублей;
  • подключение провайдера к сети интернет – 2000-4000 рублей.

Срок окупаемости проекта кадрового агентства составит 2-4 месяца. Эта цифра будет актуальной, если один заказ в среднем будет составлять от 25000 до 30000 рублей. Предполагаемая прибыль составит от 100 тысяч до 250 тысяч рублей каждый месяц. Но это всё зависит от количества выполненных заказов и количества сотрудников.

Рекрутинговый бизнес предполагает рентабельность 10-15 процентов.

Открытие кадровой компании является доходным делом, если отнестись к нему серьёзно. От качества выполнения работы зависит количество обращений. Дополнительным плюсом становится работа под уже известной маркой рекрутингового агентства.

Кадровое агентство

Кадровое , или рекрутинговое агентство , - посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала и/или оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги.

Если организация в качестве посредника рынка труда занимается только поиском и подбором персонала по заказам работодателей, такая организация является агентством по подбору персонала , если посредник рынка труда осуществляет поиск работы по заказам соискателей - он является агентством по трудоустройству . Термин «кадровое агентство» может использоваться как для обозначения агентств по трудоустройству, так и для обозначения агентств по подбору персонала.

Рекрутинговые агентства могут подбирать как неквалифицированный персонал, так и топ-менеджмент компаний. Все зависит от специализации в оказываемых услугах. Существуют агентства, подбирающие персонал по профессиональной, квалификационной или отраслевой принадлежности.

Cуществуют так называемые кадровые «агентства смешанного типа», которые оказывают и услуги по поиску работы соискателям, и услуги по подбору персонала работодателям. Такие агентства взимают вознаграждение и с соискателей, и с работодателей.

Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей . Особое внимание уделяется соответствию профессиональных и личностных компетенций кандидата требованиям клиента.

Рекрутинговое агентство выясняет профессиональный уровень кандидата и его психологические характеристики - мотивацию, гибкость и способность адаптироваться в коллективе. Также агентство берет на себя и задачи по проверке рекомендаций. Особую сложность представляет подбор специалистов, в частности, бухгалтеров. В подавляющем большинстве случаев у руководителя предприятия отсутствует возможность самостоятельно оценить профессионализм главного бухгалтера, но это может сделать рекрутинговое агентство.

И агентства по трудоустройству, и агентства по подбору персонала, и кадровые агентства смешанного типа могут оказывать работникам и работодателям так называемые сопутствующие услуги. Как правило, агентства по трудоустройству полностью нацелены на соискателей, и предлагают сопутствующие услуги только им. Остальные две разновидности кадровых компаний могут оказывать дополнительные услуги и работникам, и работодателям одновременно. К сопутствующим услугам, предлагаемым этими организациями работодателям, относятся кадровый консалтинг, кадровый аудит, коучинг , тренинги, обучение и развитие персонала, оценка персонала, мотивация персонала, аутстаффинг и лизинг персонала , аутсорсинг кадровой деятельности, в том числе функций по учету кадров и ведению кадрового делопроизводства , аутплейстмент и другие. К сопутствующим услугам, оказываемым соискателям, могут относиться услуги по составлению и переводу резюме, тренинги, консультационные услуги и т.д.

См. также


Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое "Кадровое агентство" в других словарях:

    КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО - агентство по трудоустройству или подбору персонала … Словарь по профориентации и психологической поддержке

    Это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные вакансии, имеющиеся у работодателей.… … Википедия

    - (рекрутинговое агентство) – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги работодателям по поиску и подбору персонала. Роль любого посредника на рынке труда заключается в поиске работодателя и соискателя, чьи интересы совпадают,… … Википедия

    - – посредник на рынке труда, организация, оказывающая услуги соискателям по поиску работы и трудоустройству, а также другие сопутствующие услуги: составление резюме; перевод резюме на иностранный язык; размещение резюме в средствах массовой… … Википедия

    Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор персонала на определенные… … Википедия

    Рекрутинговое (кадровое) агентство это организация, оказывающая услуги по подбору персонала для фирм заказчиков. Основные сведения Деятельность рекрутингового агентства складывается из трех основных составляющих: поиск, оценка и подбор… … Википедия

    Эмблема Росжелдора Флаг Росжелдора Федеральное агентство железнодорожного транспорта (Росжелдор) федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по оказанию государственных услуг, управлению государственным имуществом, а также… … Википедия

    Эмблема Росжелдора … Википедия

    КА - кадровое агентство ключ автоматики Коммунистическая академия компасный азимут конечный автомат конная армия корпусная артиллерия космический аппарат кран автомобильный Красная Армия Краснознаменная армия … Словарь сокращений русского языка

    У этого термина существуют и другие значения, см. Саратовский университет (значения). Саратовский государственный социально экономический университет (СГСЭУ) Девиз … Википедия

Книги

  • Джефф ищет джунгли , Джек Тигл. Вы когда-нибудь состояли на учёте в центре занятости? Пробовали найти работу через кадровое агентство? Первый комикс сборника поведает вам историю старины Джэффа, который 13 недель тщетно…

Кадровых агентств становится всё больше и больше, и работать с ними считается престижным. Позволить себе это могут только довольно крупные и богатые компании, ведь кадровые агентства берут за свои услуги вполне высокие гонорары. Соискателям, которые решили обратиться в агентство за помощью в трудоустройстве, тоже придется отдать немало денег, если для них найдут подходящую работу.

Прежде, чем начинать пользоваться услугами кадровых агентств, не помешает изучить, как же они работают. Часто компании, а особенно соискатели, не до конца понимают принципы и схемы, которые используют такие агентства, и в итоге ожидают не совсем то, что получают в действительности.

В чем различия кадровых агентств

Для начала давайте разберемся в понятиях. Агентства по трудоустройству, кадровые агентства, рекрутинговые агентства – есть ли между ними разница и в чем она состоит? Кадровые агентства – это общее название компаний, которые оказывают те или иные услуги, связанные с кадрами (будь то подбор персонала или наоборот трудоустройство). Рекрутинговые агентства занимаются поиском сотрудников для разных компаний и предприятий. То есть, их клиентами являются сами компании, а не конкретные люди. Агентства по трудоустройству занимаются поиском подходящих вакансий для обратившихся к ним людей. Здесь клиентами выступают уже конкретные физические лица, которые ищут работу.

Есть еще такое специфическое направление кадровых организаций, как хедхантинг (headhunting – «охота за головами»). Это поиск настоящих мастеров своего дела, профессионалов с большим опытом, высококвалифицированных специалистов. Сейчас всё больше кадровых агентств переходит на смешанный тип деятельности, то есть, оказание услуг и для соискателей, и для предприятий. Но всё же услуги трудоустройства для отдельных лиц можно получить далеко не во всех агентствах. Работать на предприятия им гораздо выгоднее в финансовом плане, поэтому на этот тип услуги и делается основной упор.

Схема взаимодействия с работодателями

Кадровое агентство получает запрос от компании-клиента на заполнение определенной вакансии/вакансий. При этом агентство должно получить подробную инструкцию относительно того, какими знаниями, навыками и качествами должен обладать кандидат. Часто важную роль играет также и опыт работы, уровень образования. Некоторые предъявляют требования даже к полу, возрасту, семейному положению.

После получения всей этой информации, кадровое агентство сортирует резюме соискателей, которые уже находятся в базе данных, и отбирает тех, которые удовлетворяют всем требованиям работодателя и потенциально подходят на заявленную должность. Обычно выбирается около 5-7 претендентов. Если подходящих вариантов нет, или их недостаточно, то публикуются объявления об открытой вакансии на различных ресурсах по поиску работы. Причем в объявлениях указываются контакты менеджера, который представляет кадровое агентство, а не контакты работодателя. Если компания обратилась за услугой в кадровое агентство, значит, она не хочет, чтобы ей звонили все соискатели подряд, а ждет только тех, кто реально будет претендовать на должность. Название компании, которая ищет сотрудника, чаще всего, скрывается кадровым агентством.

Далее все подходящие кандидаты на должность приглашаются на собеседование. Сначала оно проходит в самом кадровом агентстве. После него некоторое количество претендентов может отсеяться. Все одобренные агентством претенденты уже направляются на собеседование к работодателю. Если кто-то из них будет утвержден на должность, компания выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги. По условиям договора, иногда гонорар может выплачиваться только после прохождения кандидатом испытательного периода. В случае, если он его не прошел, кадровое агентство начинает поиски на должность заново. Размер гонорара обычно составляет от половины до двух полных месячных окладов найденного сотрудника, в зависимости от специфики деятельности.

Схема взаимодействия с соискателями

Люди обращаются за помощью в кадровые агентства по разным причинам: кто-то уже отчаялся найти работу самостоятельно, кто-то просто не хочет себя утруждать поисками, кто-то убежден, что через агентство можно найти самую лучшую вакансию. Так или иначе, обращаясь в агентство по трудоустройству, нужно понимать, что сам факт обращения туда еще не гарантирует того, что вам найдут подходящую вакансию и устроят на работу. Часто случается, что кандидату отказывают во всех потенциальных местах работы, как бы агентство не старалось. В этом случае человек так и остается без работы, а заплатить за оказанные услуги агентством ему всё же придется, хотя бы консультационные.

На чем строится схема работы агентств с соискателями? Кандидат обращается в кадровое агентство, где специалисты проводят с ним собеседование. Его цель – выяснить, какую должность ищет кандидат, какие требования к ней предъявляет, какую заработную плату хотел бы, какие имеет амбиции в отношении построения карьеры и прочие важные моменты.

Далее составляется качественное резюме. Составить резюме так, чтобы были выгодно выделены все положительные моменты, не было акцентировано внимание на отрицательных, и при всём этом резюме было абсолютно правдивым – не так-то просто. Именно поэтому большинство резюме, которые составляются кандидатами самостоятельно, не являются конкурентоспособными. В некоторых случаях необходимо перевести резюме на иностранный язык. Это тоже может сделать кадровое агентство, естественно, все услуги являются платными.

Резюме заносится в базу данных кадрового агентства, и проводиться собеседование с соискателем. На этом этапе у менеджера кадрового агентства уже сложится определенная картина относительно того, что представляет из себя кандидат и в какую компанию его реально могут взять на работу. Затем специалисты начинают поиск подходящих вакансий.

У хорошего агентства есть своя обширная база предприятий, которые ищут персонал разных специальностей. Менеджер сопоставляет «портрет» данного соискателя с имеющимися вакансиями, из которых выделяются те, на которые он может претендовать. В эти компании отправляется информация о кандидате, далее с ним проводят уже внутреннее собеседование в организации. Решение о принятии или непринятии на работу принимается, конечно же, не кадровым агентством, а компанией, которая является потенциальным работодателем. Когда соискатель был принят на должность, он выплачивает кадровому агентству гонорар за оказанные услуги, обычно он составляет процент от месячного оклада (от 25% вплоть до 100%). Реже агентства устанавливают фиксированную сумму гонорара.

Чтобы избежать обмана со стороны клиента, кадровое агентство заключает с ним договор в самом начале сотрудничества, где прописываются все обязанности сторон. Иногда условия договора предполагают, что гонорар будет выплачиваться только после успешного прохождения кандидатом испытательного срока в компании. Кадровые агентства могут также оказывать услуги чисто консультационного характера. Например, относительно построения карьеры, методов поиска вакансий, принципов успешного прохождения собеседования. Этими услугами клиент может воспользоваться по желанию, и все они оплачиваются отдельно.

Такие схемы взаимодействий с клиентами использует подавляющее большинство кадровых агентств. Хедхантинговые агентства имеют свою специфику. Во-первых, им необходимо обладать обширной базой данных всех топ-менеджеров города. Информация о таких специалистах, содержащаяся в базах, чаще всего, является эксклюзивной и должна находиться под защитой. Во-вторых, люди, которые попали в такую базу данных, являются профессионалами своего дела, которые редко сидят без работы. Поэтому перед рекрутерами стоит задача не просто подобрать подходящего кандидата, но еще и уговорить его уволиться с текущего места работы в пользу заявленной должности. Это бывает очень непросто, но и вознаграждение за успешное оказание услуг тоже очень высокое.

Кадровое агентство - это организация, которая на профессиональном уровне занимается посредничеством между соискателем и работодателем.

Суть работы кадрового агентства состоит в том, что работодатель платит за помощь в поиске и подборе персонала , соответствующего его требованиям, а соискателю, в свою очередь, помогают бесплатно найти подходящую работу в соответствии с его пожеланиями.

Сумма гонорара, которую платит работодатель за поиск персонала, зависит от суммы заработка будущего сотрудника. Обычно, это определенный процент от месячной зарплаты будущего работника или его годового оклада. Стоимость услуг кадрового агентства формируется исходя из уровня вакансии, уровня сервиса, типа технологии подбора и качества.

По сути, кадровое агентство – это база запросов работодателей и предложений соискателей, и чем объемнее эта база, чем больше предложений данное агентство может предложить обеим сторонам, тем солиднее оно считается.


Что получают от сотрудничества с кадровым агентством работодатели и соискатели?

Для работодателя обращаться к профессиональным рекрутерам выгодно по причине экономии времени и собственных трудовых ресурсов. Менеджеру по кадрам не нужно подавать объявление о поиске специалистов и заниматься предварительными интервью, секретарю не нужно тратить время на телефонные звонки, запись на собеседование, подготовку анкет и прочие организационные вопросы. Все технические и подготовительные операции осуществляет кадровое агентство, работодатель в результате получает тщательно отобранных, в соответствии со всеми его требованиями, кандидатов на должность, с которыми нужно провести итоговое собеседование.
Для соискателя выгода в сотрудничестве с кадровыми агентствами состоит в том, что поиск подходящих именно ему вакансий осуществляется быстрее. Не надо тратить время на телефонные звонки, безрезультатную рассылку резюме, а также на лишние собеседования.

История развития и появления рекрутеров

Такие субъекты предпринимательской деятельности как кадровые (рекрутинговые) агентства возникли вместе с развитием рыночных отношений, то есть после развала Советского Союза, когда такое явление, как обязательное трудоустройство молодых специалистов исчезло.
Первые агентства начали появляться в начале 90-х годов прошлого столетия. С появлением на рынке крупных компаний, а также предприятий с иностранными инвестициями количество кадровых агентств начало увеличиваться с геометрической прогрессией, потому что именно эти работодатели являются основными заказчиками услуг рекрутеров.

Современные кадровые агентства

На сегодняшний день рынок российских ректутинговых услуг представлен агентствами самых разнообразных профилей. Существуют агентства, которые, помимо своих обычных обязанностей, занимаются организацией различных тренингов, семинаров, лекций на тему трудоустройства, то есть, дополнительно занимаются образовательной деятельностью. Особого внимания у работодателей заслужили учреждения, которые используют в своей работе нетрадиционные методы поиска и отбора персонала. Например, вместо привычных тестов и собеседований устраивают нечто подобное стрессовому интервью или тесту на быстроту реакции и нестандартность мышления.
Но чаще всего традиционным видом деятельности агентств является поиск сотрудников редкостной квалификации, узкой специализации с особенным профильным образованием. В большинстве своем агентства работают не на количество, а на качество. Именно поэтому массовым поиском работников на неключевые должности рекрутеры не занимаются, или занимаются на договорной основе в качестве абонентского обслуживания своих постоянных заказчиков.

Для кого работают кадровые агентства?

Абсолютно все агентства по поиску персонала позиционируют себя, как учреждения, которые работают и для работодателя и для соискателя. Но на самом деле ключевой клиент любого агентства – это работодатель, потому что именно он оплачивает услуги агентства. Только за счет нанимающей стороны рекрутеры получают свою прибыль, так как для соискателей все услуги – бесплатны. Соответственно, в отношениях Работодатель-Рекрутер-Соискатель, первый участник – это покупатель, который платит и заказывает, а последний участник – это товар, который предлагает себя. Именно по такой схеме работают все солидные и заслуживающие доверия рекрутеры.

Это заготовка энциклопедической статьи по данной теме. Вы можете внести вклад в развитие проекта, улучшив и дополнив текст публикации в соответствии с правилами проекта. Руководство пользователя вы можете найти

Кадровое агентство является по своей сути посредником между работодателем и соискателем, беря с обоих вознаграждение за предоставление своих услуг. Для работодателя агентство - это хорошее подспорье для быстрого получения, требуемого специалиста, а для кандидата - возможность быстро найти работу. Иногда кадровое агентство называют агентством по трудоустройству, потому что оно занимается подбором и дальнейшим трудоустройством кадров для работодателя.

Для того что бы трудоустроится с помощью кадрового агентства, нужно знать механизм его работы, а заключается он в быстром закрытии вакансии по заявке работодателя. Первое, что нужно учесть при поиске работы - это то, что у агентства по трудоустройству имеется обширная база работодателей и соискателей.

Работодатель, подавая заявку агентству на определенную вакансию, указывает в ней все необходимые требования. Агентство, как посредник, обязано в кратчайший срок выполнить эту заявку с помощью имеющихся у него техник для поиска нескольких кандидатов. Поиск кандидатов обычно начинается с просмотра имеющейся у кадрового агентства базы соискателей. Они стараются отобрать несколько анкет в соответствии с требованиями, указанными в заявке работодателя. Одновременно с просмотром базы данных, агентство подает объявление по этой вакансии в СМИ и на сайты Интернета. Специалист агентства по подбору персонала, отобрав двух или трех подходящих кандидатов, приглашает их к себе на предварительное собеседование. На собеседовании, менеджер агентства знакомит всех претендентов на вакансию с условиями будущей работы и после отправляет на окончательную беседу с самим работодателем или его представителем.

Приглашая несколько кандидатов на предварительное собеседование, агентство подстраховывается. Ведь любой из выбранных соискателей уже на этом собеседовании может отказаться от вакансии, по каким либо причинам. Может так случиться, что после окончательного собеседования с работодателем ему не подойдут все предлагаемые кандидаты. В таком случае кадровое агентство ищет других претендентов на вакансию работодателя.

Но если работодателя устраивает предлагаемый агентством кандидат, то агентство по трудоустройству контролирует вступление кандидата в должность и сопровождает его в течение всего испытательного срока.

Агентства по трудоустройству серьезно занимающиеся подбором персонала для работодателей не менее 10 лет, предоставляют некоторые гарантии соискателю и работодателю. Они предоставляют гарантию работодателю от 6до 12 месяцев, что произведут замену соискателя в случае его увольнения по обоснованным причинам или он увольняется по собственному желанию. Такие агентства не берут плату за внос данных соискателя в свою базу, но возьмут вознаграждение с работодателя за предоставление специалиста требуемой квалификации.

Но существуют и такие кадровые агентства, которые взимают плату за свои услуги с кандидата на вакансию, а после получения денег просто забывают о нем. Расценки за услуги агентств по трудоустройству в разных регионах страны свои, но принцип расчета одинаков. Соискатель заплатит за услуги агентства в среднем от 50 до 1000 рублей, а работодатель за подобранного и предоставленного специалиста выложит сумму кратную двум заработным платам этого кандидата.